株式会社フェズは、リテール（小売）業界のDXを牽引する、リテールテック領域のリーディングカンパニーです。デジタルマーケティング・広告業界において、国内最大規模の購買データを活用し、小売事業者とメーカーの課題を同時に解決する独自のソリューションを強みとしています。本記事では、事業内容や企業文化、年収、選考対策などの情報をまとめました。最新情報をもとに詳しくご紹介します。転職活動を成功させるために必要な情報を、ぜひ参考にしてください。

1. 株式会社フェズとは？

株式会社フェズは、ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を掲げ、小売業界のデジタルトランスフォーメーションを推進する企業です。国内最大級のID-POSデータを基盤に、リテールメディア事業で独自のポジションを確立しています。

 

項目	内容
会社名	株式会社フェズ（FEZ）
所在地	東京都千代田区神田紺屋町15番地 グランファースト神田紺屋町3F
代表者	代表取締役 赤尾雄司氏
設立	2015年12月
資本金	100百万円（2026年3月末現在）
主要株主	経営陣、ベンチャーキャピタル等
事業内容	リテールメディア事業、リテールDX事業

2. 株式会社フェズの事業内容は？

株式会社フェズは、主に「リテールメディア事業」と「リテールDX事業」を展開しています。小売事業者が保有する約1億ID規模の購買データ（ID-POSデータ等）と、デジタル広告や店頭の販促データを連携させ、統合的に分析・活用するソリューションを提供しています。

事業の強みは、自社開発のデータプラットフォーム「Urumo（ウルモ）」シリーズです。これにより、これまで分断されていた「広告を見た人」と「実際に店舗で商品を買った人」のデータを繋ぎ、広告の費用対効果（ROI）を明確に可視化することができます。

単なるインターネット広告の配信にとどまらず、小売の売上向上とメーカーのマーケティング最適化という双方の課題を同時に解決するビジネスモデルで、高い付加価値を生み出しています。

3. 株式会社フェズはどんなプロジェクトを行っている？

株式会社フェズは大手小売チェーンや消費財メーカーとの共同プロジェクトを多数手掛けています。たとえば：

•  大手ドラッグストアチェーン：「Urumo」を活用した購買データ分析による、来店者へのパーソナライズ広告配信と売上向上
•  ナショナルクライアント（日用品メーカー）：リテールメディアを通じた新商品のプロモーションと、実店舗での購買リフト効果の可視化
•  地方スーパーマーケット：店頭の在庫データと連動したデジタル広告配信システムの構築による、販促効率の改善

いずれのプロジェクトも、データという客観的な根拠のもと、小売業界の「売れる仕組み」を科学し、確かな成果へとつなげています。

4. 株式会社フェズに転職するキャリア面でのメリットは？

株式会社フェズで働くことで、成長著しい「リテールメディア」という新しい市場の最前線でスキルを磨ける点が大きなメリットとなります。数億規模のリアルな購買データを扱うため、データサイエンスやマーケティング戦略において高い視座を養うことが可能です。

また、小売事業者とメーカーという両者のビジネス構造に深く関わるため、広告運用だけでなく、流通や販促といったマーケティング全体を俯瞰する力が身につきます。新規事業開発やプロダクト改善の提案にも携わる機会が豊富です。

結果として、オンラインとオフラインのデータを統合してビジネスを牽引できる希少な人材として、転職市場での市場価値向上につながる経験を得ることができます。

5. 株式会社フェズの組織や企業風土、企業文化は？

「情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる。」というビジョンを掲げる株式会社フェズは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協働するフラットな組織です。グローバルなメガテック企業出身者や、大手小売、メーカー出身者などが集まり、互いの専門性をリスペクトする文化があります。

社員一人ひとりの自律性が高く評価され、新しい技術やアイデアを積極的に取り入れて業務を推進するチャレンジングなマインドが求められます。変化を柔軟に受け入れ、自ら仕事の領域を広げていく主体性が歓迎される環境です。

近年は事業の多角化や組織の拡大が進んでおり、部署の垣根を越えてコミュニケーションを取りながら、新しい「常識」を創り出そうという熱量に満ちた企業風土が特徴です。

6. 株式会社フェズの福利厚生やワークライフバランスは？

株式会社フェズでは、社員が高いパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を支援する制度が整備されています。フレックスタイム制やリモートワークの活用が認められており、ライフスタイルや業務状況に合わせて働く場所や時間を調整しやすい環境が提供されています。

生活面をサポートする制度としては、完全週休2日制による休日の確保に加え、各種社会保険、自己啓発を支援する制度などが揃っています。多様な働き方を許容する風通しの良さがあります。

一方で、リテール業界という変化の激しい市場に向き合っているため、スピード感や高いコミットメントが求められ、自律的なタスク管理が必要不可欠になる点は事前にしっかり確認しておくことをおすすめします。

7. 株式会社フェズの平均年収・給与水準

株式会社フェズの平均年収は各種求人・口コミ情報調べで約600万〜800万円とされており、経験やスキルに応じた報酬体系が用意されています。

•  リテールパートナー：約500万〜720万円
•  メディアコンサルタント：約500万〜1,000万円

給与形態は年俸制を基本とし、会社業績と個人の目標達成度に連動した評価が定期的に行われます。評価時期には明確な基準での成果が問われ、実績次第で大幅な年収アップや早期のポジションアップが可能な環境が開かれています。

8. 株式会社フェズが求める人材・採用情報

現在、株式会社フェズでは以下のポジションで中途採用を行っています。

•  リテールパートナー：数あるアカウントセールスの中でも小売企業に最も近い立場で、売場・顧客・購買構造に向き合いながら販促施策を設計・提案する、リテール起点のコンサルティング型セールスです。
•  メディアコンサルタント：消費財メーカーや大手広告代理店に対し、ストアギークサイネージの広告効果を最大化するための「運用・分析・効果検証」を一気通貫でリードします。

各職種において、自律的に思考し、多様なメンバーと協調して成果を追求できる人材が求められています。

9. 株式会社フェズの選考フロー・面接対策

選考フローは以下の通りです。

エントリー → カジュアル面談 → 書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回）→ 内定

面接は通常2〜3回実施され、希望に応じて選考前に相互理解を深めるためのカジュアル面談が行われることもあります。面接の場では、これまでの業務実績に加えて「データに基づいた論理的な思考ができるか」「リテール業界を変革したいという情熱があるか」という点が深く問われる傾向があります。

複雑な課題に対して、どのようなデータを根拠に仮説を立て、解決へ導いたかという具体的なエピソードを準備しておくことが重要となります。逆質問の時間を有効活用し、入社後に携わりたい領域やキャリアパスについて踏み込んだ質問をする対策をおすすめします。

10. 株式会社フェズへの転職はどんな人におすすめ？

株式会社フェズへの転職は、以下のような方に特におすすめです。

•  リテールメディアという成長市場で、新しいマーケティングの仕組みを創りたい方
•  膨大な購買データを活用し、クライアントの事業成長に直結する提案を行いたいビジネス志向の方

•  柔軟な働き方を取り入れつつ、実力主義のフラットな環境で自律的にキャリアを築きたい方
•  多様なプロフェッショナルと協調し、変化を楽しみながら挑戦を続けたい方

一方で、完全に仕組み化された環境で決まった作業だけをこなしたい方や、受け身の姿勢で仕事に取り組む方には向いていない傾向があります。データとテクノロジーの力で小売産業の常識を変えたい方に最適な職場環境と言えます。

11. 株式会社フェズへの転職サポートならデジマージョブへ

デジマージョブは、株式会社フェズへの転職支援実績が豊富にございます。最新の会社情報や事業状況の説明をはじめ、客観的なスキル・キャリア分析、強みを引き出す職務経歴書添削、最適なポジション推薦、過去の傾向を踏まえた面接対策、入社時の給与交渉まで幅広く対応いたします。

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