株式会社Qoil（コイル）は、プロモーションやクリエイティブの力でクライアントの課題を解決する統合マーケティングエージェンシーです。広告業界において、オンラインとオフラインを横断したコミュニケーション設計と、リアルな顧客体験の創出を強みとしています。本記事では、事業内容や企業文化、気になる年収水準、選考対策などの情報をまとめました。2026年の最新情報をもとに詳しくご紹介します。転職活動を成功させるために必要な情報を、ぜひ参考にしてください。

1. 株式会社Qoilとは？

株式会社Qoilは、株式会社アイリッジ（iRidge）のグループ企業であり、前身は「株式会社DGマーケティングデザイン」という会社です。多様なアプローチで企業のブランド価値を高めるポジションを築いています。

項目	内容
会社名	株式会社Qoil
所在地	東京都港区麻布台1-11-9 BPRプレイス神谷町10F
代表者	代表取締役社長 山下 紘史
設立	2018年6月25日
資本金	6,000万円
主要株主	株式会社アイリッジ
事業内容	統合プロモーションの企画・制作・実施、デジタルマーケティング、イベントプロデュースなど

2. 株式会社Qoilの事業内容は？

株式会社Qoilは、デジタルからリアルイベントまでを網羅した「統合プロモーション事業」を展開しています。Web動画の制作、SNSキャンペーンの運用、店頭でのサンプリング、大型イベントのプロデュースなど、クライアントの目的に合わせた多彩なソリューションを提供します。

事業の強みは、オンラインとオフラインを融合させたOMO（Online Merges with Offline）施策の実行力にあります。親会社である株式会社アイリッジのテクノロジー領域の知見を活かし、LINEミニアプリを活用した販促・顧客育成ツールを展開するなど、デジタルの利便性とリアルの体験価値を掛け合わせたアプローチを実現しています。

Web広告の運用やイベントの手配にとどまらず、消費者の心を動かし、ブランドのファンを生み出す文脈づくりから一貫して担うことで、高い付加価値を提供しています

3. 株式会社Qoilはどんなプロジェクトを行っている？

株式会社Qoilは大手企業との共同プロジェクトを多数手掛けており、オンラインとオフラインの垣根を越えた確かな実績を持っています。近年の具体的な事例としては以下が挙げられます。

•  スキンケアブランド「ビオデルマ」と「リラックマ」のコラボ施策

SNSでのキャンペーン展開から、店頭の特設コーナー構築まで、ファン視点の体験を一気通貫で設計・支援しました。

• 森乳サンワールドのキャンペーンDX支援

独自のLINE活用施策ツール「LINKFUN」を導入し、同社初となるデジタルを通じた継続的な顧客接点の構築をサポートしています。

• 国分グループ本社のインナーブランディング

「第12次長期経営計画」の社内浸透を目的とし、社員の共感を深く引き出すビジョンムービーをプロデュースしました。

いずれのプロジェクトも、ブランドの認知拡大だけでなく、ビジネスの成果に直結する仕組みづくりに貢献しています。

4. 株式会社Qoilに転職するキャリア面でのメリットは？

株式会社Qoilで働くことで、ナショナルクライアントと呼ばれる大手企業の案件に、企画の上流工程から関わることができる点が大きなメリットとなります。PRとプロモーションを掛け合わせたダイナミックな施策を通じて、マーケターやプロデューサーとして高い視座を養うことが可能です。

また、デジタル領域だけでなく、リアルイベントや映像制作など、幅広いクリエイティブ手法に触れる成長機会が用意されています。社内外の多様な専門家と協業することで、統合的なディレクション能力を磨くことができます。

結果として、手法にとらわれず、最適なコミュニケーションを設計・実行できるプロフェッショナルとして、転職市場での市場価値向上につながる経験を積むことができるでしょう。

 

5. 株式会社Qoilの組織や企業風土、企業文化は？

「意志ある企業と伴走する“想いドリブン”カンパニー」を公式に掲げる通り、株式会社Qoilは本質的な課題に深く向き合う姿勢を大切にする組織です。設立から間もないこともあり、フラットで風通しが良く、スピード感を重視するベンチャー気質を持ち合わせています。

社員一人ひとりの自律性が高く評価され、妄想から仮説を立て、対話を重ねながら思考を更新していくチャレンジングなマインドが求められます。親会社であるアイリッジグループ内の連携により、テクノロジーとクリエイティブが交差する刺激的な環境と言えるでしょう。

現在、組織の拡大フェーズにあり、自らの手で会社を創り上げていく手触り感を持てる企業文化が特徴となっています。

6. 株式会社Qoilの福利厚生やワークライフバランスは？

株式会社Qoilでは、社員がクリエイティビティを発揮できるよう、柔軟な働き方を支援する制度が整備されています。裁量労働制やフレックスタイム制が導入されているケースが多く、リモートワークも活用しながら、個人の裁量で働き方をコントロールしやすい環境が提供されています。

生活面をサポートする制度としては、完全週休2日制による休日の確保に加え、各種社会保険など、アイリッジグループとしての福利厚生基盤が適用される場合があります。

一方で、イベントの直前や提案前などは業務量が増加し、勤務時間が不規則になる傾向があるとの口コミもあるため、自身でしっかりタスク管理を行う力が必要になる点は事前に確認しておくことをおすすめします。

7. 株式会社Qoilの平均年収・給与水準

株式会社Qoilの平均年収は、求人情報などを見ると、500万〜700万円前後の提示が多い傾向があります。

•  アカウントプロデューサー（営業）：約500万〜800万円
•   プロモーションプランナー：約500万〜750万円
•  イベントディレクター：約450万〜700万円

給与は月給制を基本とし、個人の業績や目標達成度に基づく評価が定期的に行われます。成果が賞与や昇給に反映される実力主義の側面があり、若手からでも責任あるポジションを任され、高年収を目指せる可能性が開かれています。

8. 株式会社Qoilが求める人材・採用情報

現在、株式会社Qoilでは以下のポジションで中途採用を行っています。

•  アカウントプロデューサー：クライアントへの統合プロモーションの企画提案とプロジェクト統括。広告会社等での営業経験が求められます。
•  プランナー：リアル・デジタルを問わないコミュニケーション戦略の立案。PRやプロモーションの企画経験が必要です。
•  イベントプロデューサー・ディレクター：体験型イベントの企画、制作、現場運営。イベント業界での実務経験が求められます。

各職種において、自律的に思考し、多様なメンバーと協調して成果を追求できる人材が求められています。

9. 株式会社Qoilの選考フロー・面接対策

選考フローは以下の通りです。

エントリー → カジュアル面談 → 書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回）→ 内定

面接は通常2回程度実施され、希望に応じて選考前に相互理解を深めるためのカジュアル面談が行われることもあります。面接の場では、これまでの業務実績に加えて「オンラインとオフラインをどう掛け合わせるか」「Qoilのベンチャーカルチャーにマッチするか」という点が深く問われる傾向があります。

困難な課題に対して、既存の枠組みにとらわれずにどのような企画で解決へ導いたかというエピソードを準備しておくことが重要です。逆質問の時間を有効活用し、入社後に挑戦したい仕事について踏み込んだ質問をする対策をおすすめします。

10. 株式会社Qoilへの転職はどんな人におすすめ？

株式会社Qoilへの転職は、以下のような方に特におすすめです。

•  デジタルだけでなく、リアルな体験価値も提供する統合プロモーションに関わりたい方
•  PR発想を持ち、世の中に話題を生み出すクリエイティブな仕事に挑戦したい方
•  柔軟な働き方を取り入れつつ、実力主義の環境で自律的にキャリアを築きたいビジネス志向の方
•  組織が拡大していくフェーズを当事者として楽しみ、会社創りに貢献したい方

一方で、決まったルーチンワークだけをこなしたい方や、変化の少ない安定した環境を好む方には向いていない傾向があります。問いを立て、自らの企画力で社会を動かしていきたい方に最適な職場環境と言えます。

11. 株式会社Qoilへの転職サポートならデジマージョブへ

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