株式会社ネオマーケティングは、リサーチ（市場調査）を起点に、企業のマーケティング課題を総合的に解決するマーケティング支援会社です。デジタルマーケティング業界において、データに基づく精緻な戦略立案と、施策の実行までを一気通貫でサポートする独自の強みを持っています。本記事では、事業内容や企業文化、気になる年収水準、選考対策などの情報をまとめました。最新情報をもとに詳しくご紹介します。転職活動を成功させるために必要な情報を、ぜひ参考にしてください。

1. 株式会社ネオマーケティングとは？

株式会社ネオマーケティングは、2000年の設立以来、リサーチ事業を軸にデジタルマーケティングやPR領域へと事業を拡大してきた東証スタンダード上場企業です。「顧客起点」のマーケティングを武器に、業界内で独自のポジションを築いています。

項目	内容
会社名	株式会社ネオマーケティング
所在地	東京都渋谷区南平台町16-25 養命酒ビル
代表者	代表取締役CEO 橋本 航
設立	2000年10月
資本金	約8,000万円
主要株主	経営陣、従業員持株会など
事業内容	マーケティング支援事業（リサーチ、デジタルマーケティング、PRなど）

 

2. 株式会社ネオマーケティングの事業内容は？

株式会社ネオマーケティングの事業は、主に「インサイトドリブン（リサーチ領域）」「カスタマーサクセス（マーケティング実行領域）」「デジタルマーケティング」の3つに分かれています。自社で保有する国内最大級のアンケートモニターを活用した定量・定性調査を強みとしています。

事業の最大の差別化ポイントは、調査で得られた生活者のインサイト（深層心理）を基に、戦略設計からWebサイト制作、広告運用、PRまでをワンストップで提供できる点です。

単なるデータ収集や広告枠の運用にとどまらず、顧客の事業課題を根本から見極め、生活者に価値が伝わる本質的なマーケティング戦略を立案・実行することで、高い付加価値を提供しています。

 3. 株式会社ネオマーケティングはどんなプロジェクトを行っている？

株式会社ネオマーケティングは大手企業との共同プロジェクトを多数手掛けています。たとえば：

•  大手消費財メーカー：新商品のターゲット層に対するデプスインタビュー（深掘り調査）と、その結果に基づくPR戦略の立案
•  BtoB向けIT企業：見込み顧客のペルソナ策定と、カスタマージャーニーに基づいたMAツールのシナリオ設計・運用
•  食品メーカー：自社モニターを活用した商品パッケージのA/Bテストと、SNSキャンペーンの実施による認知拡大

いずれのプロジェクトも、データとインサイトに基づいた客観的なアプローチにより、クライアントのビジネス成長に確かな成果をもたらしています。

4. 株式会社ネオマーケティングに転職するキャリア面でのメリットは？

株式会社ネオマーケティングで働くことで、幅広い業界のクライアントに対し、リサーチから施策実行までの上流から下流まで一貫して関わることができる点が大きなメリットとなります。マーケティングの全体像を把握し、課題解決を主導する経験が積めます。

また、リサーチャー、PRプランナー、デジタルマーケターなど、社内に多様な専門家が在籍しているため、自身の領域を超えた知見に触れ、マーケティングスキルを総合的に向上させる成長機会が豊富に用意されています。

結果として、データに基づいた論理的な戦略立案ができるマーケターとして実力を磨けるため、転職市場での市場価値向上につながる確かな実績を得ることができるでしょう。

5. 株式会社ネオマーケティングの組織や企業風土、企業文化は？

「Make everyone involved in marketing a hero.（マーケティングに関わるすべての人をヒーローにする）」というパーパスを掲げる株式会社ネオマーケティングは、フラットで風通しの良い組織です。役職や年齢に関わらず、意見を交わせるオープンなコミュニケーションスタイルが定着しています。

社員一人ひとりの自律性が重視され、失敗を恐れずに新しい施策や事業アイデアを提案するチャレンジングな姿勢が評価されます。個人の裁量が大きく、若手からでも重要なプロジェクトを任されるカルチャーが根付いています。

近年はM&Aによる事業領域の拡大や、AI技術を活用した新しいリサーチ手法の開発など、組織として常に変化と進化を続けています。

6. 株式会社ネオマーケティングの福利厚生やワークライフバランスは？

株式会社ネオマーケティングでは、社員が中長期的に高いパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方を支援する制度が整備されています。フレックスタイム制やリモートワークの活用が認められており、ライフスタイルや業務内容に合わせて働く場所や時間を調整しやすい環境が提供されています。

生活をサポートする制度としては、完全週休2日制による休日の確保に加え、各種社会保険、従業員持株会、資格取得支援制度などが揃っています。

一方で、リサーチから実行までの一連のプロジェクトを担うため、クライアントのスケジュールによっては一時的に業務量が増加することもあるとの口コミもあるため、自身で業務をコントロールする自己管理能力が求められる点は事前に確認しておくことをおすすめします。

7. 株式会社ネオマーケティングの平均年収・給与水準

株式会社ネオマーケティングの平均年収はOpenWork等の調べで約470万〜550万円とされており、経験や実績に応じた報酬体系が用意されています。

•  マーケティングリサーチャー：約450万〜700万円
•  アカウントプランナー（営業）：約450万〜800万円
•  デジタルマーケティングコンサルタント：約500万〜800万円

給与形態は月給制が基本となり、固定残業代が含まれる仕組みです。半期ごとに目標設定と評価が行われ、個人の業績や貢献度が賞与や昇給に反映されます。実力を発揮すれば、早期にマネジメント層へ昇格し、高年収ポジションを目指せる環境が開かれています。

8. 株式会社ネオマーケティングが求める人材・採用情報

現在、株式会社ネオマーケティングでは以下のポジションで中途採用を行っています。

•  アカウントプランナー：クライアントの課題に対するマーケティング戦略の立案と提案。無形商材の法人営業経験が求められます。
•  マーケティングリサーチャー：調査企画の立案、実査、分析、レポーティング。論理的思考力と分析スキルが必要です。
•  デジタルマーケティング運用：Web広告の運用と効果改善。広告代理店等での運用実務経験が求められます。

各職種において、自律的に思考し、多様なメンバーと協調してクライアントの課題解決を追求できる人材が求められています。

9. 株式会社ネオマーケティングの選考フロー・面接対策

選考フローは以下の通りです。

エントリー → カジュアル面談 → 書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回）→ 内定

面接は通常2〜3回実施され、希望に応じて選考前に相互理解を深めるためのカジュアル面談が行われることもあります。面接で重視されるポイントは、これまでの業務実績だけでなく「事実（データ）に基づいて論理的に考えられるか」「自律的に行動できるベンチャーマインドがあるか」という点です。

過去の困難な課題に対して、どのように仮説を立て、どのような根拠で解決策を実行したかというエピソードを論理的に説明できるように準備しておくことが重要です。逆質問の時間を有効活用し、入社後のキャリアパスについて踏み込んだ質問をする対策をおすすめします。

10. 株式会社ネオマーケティングへの転職はどんな人におすすめ？

株式会社ネオマーケティングへの転職は、以下のような方に特におすすめです。

•  リサーチに基づくデータドリブンなマーケティング戦略に関わりたい方
•  経営者視点を持ち、クライアントの事業成長に深くコミットしたいビジネス志向の方
•  柔軟な働き方を取り入れつつ、実力主義の環境で自律的にキャリアを築きたい方
•  チームワークを大切にし、変化を楽しみながら新しい挑戦を続けたい方

一方で、決まったルーチンワークだけをこなしたい方や、受け身の姿勢で仕事に取り組む方には向いていない傾向があります。「マーケティングに関わるすべての人をヒーローにする」というパーパスに共感し、自ら主体的に行動できる方に最適な職場環境と言えます。

11. 株式会社ネオマーケティングへの転職サポートならデジマージョブへ

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