株式会社ラクスルは、印刷や物流などの伝統的な産業にインターネットを掛け合わせ、産業構造の変革（DX）を牽引するBtoBプラットフォーム企業です。

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、シェアリングエコノミーを駆使した独自のビジネスモデルで高い成長を続けています。本記事では、事業内容や企業文化、気になる年収、選考対策などをまとめました。

最新情報をもとに詳しくご紹介します。転職活動を成功させるために必要な情報を、ぜひ参考にしてください。

1. 株式会社ラクスルとは？

株式会社ラクスルは、2009年の設立以来、印刷業界をはじめとする多重下請け構造や非効率な商習慣をテクノロジーの力で解消してきた企業です。自社で工場を持たないファブレス経営を強みとし、業界内で確固たるポジションを築いています。

会社名	株式会社ラクスル
所在地	東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階
代表者	代表取締役社長CEO 永見 世央
設立	2009年9月
資本金	47億3,611万9,239円（2026年1月31日時点）
主要株主	経営陣（2026年5月にMBOにより非上場化）
事業内容	印刷・集客支援プラットフォーム「ラクスル」などの企画・開発・運営

2. 株式会社ラクスルの事業内容は？

主力事業である印刷・集客支援プラットフォーム「ラクスル」は、全国の提携印刷会社の非稼働時間を活用し、高品質かつ低価格な印刷物を提供するサービスです。チラシや名刺だけでなく、ノベルティグッズやアパレル、梱包資材など幅広い商材を取り扱っています。

事業の強みは、サプライチェーン全体を最適化するデータ分析力と、システム開発力にあります。顧客がブラウザ上でデザインを作成し、そのまま発注できる利便性の高い自社プロダクトを展開し、多くの支持を集めています。

印刷物の提供にとどまらず、顧客の販促活動全体をデジタル化し、事業成長をダイレクトに支援する付加価値を提供し続けています。

3. 株式会社ラクスルはどんなプロジェクトを行っている？

株式会社ラクスルは大手企業との共同プロジェクトを多数手掛けています。たとえば：

• 全国展開の飲食チェーン：各店舗からの印刷発注を一元管理する法人向けシステムを導入し、販促コストの削減と業務効率化を実現
• 大手小売企業：自社デザインツールを活用したチラシ作成フローの構築により、店舗ごとのローカライズされたスピーディな集客を支援
• 地方自治体：広報誌やイベント告知ポスターの印刷・配布プロセスをデジタル化し、職員の業務負担を軽減

いずれのプロジェクトも、組織が抱えるアナログな課題をテクノロジーで解決し、目に見える成果を生み出しています。

 

4. 株式会社ラクスルに転職するキャリア面でのメリットは？

株式会社ラクスルに転職することで、数十兆円規模と言われる巨大な伝統産業のDXに、上流工程から直接関与できる点が大きなメリットとなります。既存の枠組みを根底から見直し、社会的な課題解決に貢献する高いビジネス視座を養うことが可能です。

また、新規事業の立ち上げやM&Aを通じたグループ拡大が活発であり、新しい技術や多様なビジネスモデルに触れる成長機会が豊富に用意されています。事業開発やプロダクトマネジメント、マーケティングといった専門領域で実績を積むことができます。結果として、産業構造を変革するプロフェッショナルとして、転職市場での市場価値向上につながる有益な経験を得られるでしょう。

5. 株式会社ラクスルの組織や企業風土、企業文化は？

「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」という企業理念を掲げる株式会社ラクスルは、本質的な課題解決を重んじる組織体制を敷いています。社内はフラットかつオープンなコミュニケーションが定着しており、部署の垣根を越えて意見を交換しやすい環境が整っています。

社員一人ひとりの自律性が高く評価されるため、指示待ちではなく自ら課題を発見し、解決に向けてアクションを起こす主体的なマインドが求められます。近年はグループ会社の統合やグローバル展開など組織の動きも活発であり、多様なバックグラウンドを持つメンバーが既存のルールをアップデートしていく、活気ある企業文化が形成されています。

6. 株式会社ラクスルの福利厚生やワークライフバランスは？

株式会社ラクスルでは、社員が高いパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟な働き方をサポートする制度が整備されています。フレックスタイム制やリモートワークを導入しており、個人のライフスタイルやプロジェクトの状況に合わせて、時間と場所をコントロールしやすい環境が提供されています。

生活面を支える制度として、完全週休2日制による休日の確保に加え、各種社会保険やスキルアップのための学習支援制度、持株会などが用意されています。一方で、急成長を続ける企業ならではのスピード感が求められ、時期によっては業務量が増加する傾向があるとの口コミもあるため、自身でタイムマネジメントを行うスキルが必要になる点は事前にしっかり確認しておくことをおすすめします。

7. 株式会社ラクスルの平均年収・給与水準

株式会社ラクスルの平均年収はOpenWork調べで平均約526万円とされており、経験やスキルに応じた報酬が提示されます。

• 事業開発・BizDev：約700万〜1,200万円
• プロダクトマネージャー：約800万〜1,300万円
• セールス・CS：約500万〜900万円

評価制度は半期ごとに実施され、業績目標の達成度と企業価値観への体現度に基づき昇給や賞与が決定します。実力次第で若手からでも事業責任者を任され、高年収ポジションを目指せる環境です。

8. 株式会社ラクスルが求める人材・採用情報

現在、株式会社ラクスルでは以下のポジションで中途採用を行っています。

• 法人向けセールス：エンタープライズ企業に対するラクスルエンタープライズの導入提案。無形商材の法人営業経験が求められます。
• プロダクトマネージャー：自社プラットフォームの新機能企画および開発ディレクション。Webサービスの企画・運用経験が必要です。
• ソフトウェアエンジニア：サプライチェーンを最適化するシステム開発。モダンな言語でのWebアプリケーション開発スキルが求められます。

各職種において、自律的に思考し、チームと協調しながらプロジェクトを前に進める力が求められています。

 

9. 株式会社ラクスルの選考フロー・面接対策

選考フローは以下の通りです。 エントリー → カジュアル面談 → 書類選考 → 適性検査 → 面接（2〜3回） → 内定

面接は複数回実施され、本格的な選考の前に企業理解を深めるためのカジュアル面談が設定される傾向があります。面接の場では、これまでの実務実績に加えて、「なぜ株式会社ラクスルなのか」「ビジョンに対してどう貢献できるか」という志望動機が深く問われます。

これまでのキャリアで直面した困難な課題に対し、自らどう考え解決へ導いたかというエピソードを論理的に整理しておくことが重要です。逆質問の時間を有効活用し、産業のDX化に関する事業の展望について踏み込んだ質問をする対策をおすすめします。

10. 株式会社ラクスルへの転職はどんな人におすすめ？

株式会社ラクスルへの転職は、以下のような方に特におすすめです。

• 巨大なレガシー産業のDXというスケールの大きな課題解決に携わりたい方
• 成長市場で自らの事業開発力やプロダクトマネジメント力を高めたいビジネス志向の方
• 柔軟な働き方を取り入れつつ、自律的にキャリアを築きたい方
• テクノロジーを駆使して社会に新しい仕組みを実装することにやりがいを感じる方

一方で、決められたルーチンワークだけをこなしたい方や、変化の少ない環境を好む方には向いていない傾向があります。「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」という理念に共感し、自ら社会へ価値を提供していきたい方に最適な職場環境と言えます。

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