2021.05.17
外資系大手クラウド

Corporate Event Manager

  • 最大年収:1200万
  • 東京都
  • 募集年齢:25-45歳まで
  • 雇用形態:正社員

JOB DESCRIPTION

求人概要

RESPONSIBILITY

職務内容

【主なミッション】
イベントマネージャーは、セールスフォースの成長目標や戦略的イニシアチブを支援するイベントを企画立案し、実行する役割を担います。セールスフォースのステークホルダー営業やその他のマーケティングチーム(PR、プロダクトマーケティング、キャンペーン・フィールドマーケティングなど)と連携し、お客様の成長と成功を支援し、ブランド認知度向上、ビジネスの成長をサポートする品質の高いイベントを提供します。このポジションには、卓越したプログラムマネジメントスキル、細部まで気を配り、プログラムをEnd to Endで目標達成に向けて大型から小型までのプログラムを推進できる能力が求められます。
【業務内容】
・Salesforceのグローバルイベントプログラム(Dreamforce, World Tour, Connections など)を日本市場のニーズにあわせて実行するか否かMarketing Leadership Teamに提案します。実行する場合、日本でのカスタマイズ企画立案、各種ミーティングファシリテーション、イベント事後のフォローアップ戦略、Enablement、ロジスティックス、社内外へのコミュニケーションプラン立案、予算管理、計画と実行、ロジスティックス、ベンダーマネージメント、様々な各種レポートを含むオペレーションを展開する
・日本独自で実施するコーポレートイベントの立案と提案。グローバルイベントプログラムと同様上掲を実行・展開する
・本社イベントプラットフォームテクノロジーのロードマップと業界最先端のイベントプラットフォームテクノロジーを熟知し、最適なイベントプッラットフォームを提案、導入を行う
・イベント前・中・後のカスタマージャーニーにおいて、Salesforce on Salesforceを導入し、Pipegen と Nurturingの向上を図る
・スピードが速い環境で、複数の複雑なタイムテーブルを管理する
・ISVやSIの主要なパートナーに対して、スポンサーシップパッケージの提供を企画・推進する。パートナーのニーズを理解し、パートナー満足度を高める。
・事後報告レポートの作成、展開、次回へのアクション立案
・外部との関係(代理店、ベンダー)を管理し、クロスファンクショナルな社内チームと緊密に連携してプログラムを開発し、目標を達成する
・市場やビジネスのニーズに沿ったイベント・プログラム企画立案と関係者と連携し、テーマに沿って最適なコンテンツを提供する
・イベント前後での評価、ROI分析、改善提案の実施
・セールスフォースのDNA、ブランド、製品のポジショニングを理解し、一貫性のあるブランドメッセージを発信する

REQUIREMENT

必須スキル・経験

・短期間でもイベントを展開できる情熱とリーダーシップを持ち、「Can Do」の姿勢を持ち合わせている
・5年以上のイベントマネジメント経験、またはそれに相当するマーケティングプログラムマネジメントの経験(B2B、ハイテク、速いペースの環境での経験が望ましい)
・1,000人以上参加するカンファレンスを管理した経験
・卓越したプログラム、プロジェクト、時間管理能力、高い組織力、細部へのこだわり、分析力、結果重視、責任感、常にROI向上を図るコスト管理能力
・自立したセルフスターターであり、納期厳守の環境下で仕事量を評価し、優先順位をつけることができる。最小限の監督で成果を出す能力
・技術的な問題を管理する能力と経験(オーディオビジュアル、サウンド、照明、セットアップ、プレゼンテーション、ブランディングプロジェクトなど)
・あらゆるプロジェクト/イベントにおいて、多様なチームをタスクフォースで調整する能力(プリセールス、セールス、アライアンス、ベンダー、SMB、CSG等)
・ストレスや直前の急な依頼にも対応できる能力
・チームワークを大切にし、障害を乗り越えることができる
・エグゼクティブやマーケティング担当者とプロフェッショナルに接することができる優れた対人関係能力
・ユーモアのセンスがあり、成長意欲が旺盛な方
・企画書・報告書・提案書など、読み手/文書の目的に応じたアウトプットを残す能力

JOB DETAIL

募集要項

職種 Corporate Event Manager
雇用形態 正社員
最大年収 1200万
募集年齢 25-45歳まで
勤務地 東京都
勤務時間 会社規定による
待遇・福利厚生 社会保険完備ほか
休日・休暇 土日祝 、夏季休暇、年末年始ほか
選考プロセス 書類選考→面接(2〜3回)→内定

※年齢制限の理由:長期勤続によりキャリア形成を図るため

※その他の詳細な労働条件は、面談の際にお伝えさせて頂きます。

COMPANY PROFILE

会社概要

ABOUT US

私たちについて

当企業は米国に本社を置く、法人向けクラウドベースのCRM(顧客管理)ベンターのシェアトップクラス企業です。
情報通信分野において技術革新をめざましく遂げている、クラウド・コンピューティング業界は、時間と場所に縛られない今までにない新しい働き方の提案や、経営の見える化を実現し、時代を先取りし、新たなビジネスの創出を促進して発展しています。
全世界で15万社以上、あらゆる業種・規模の企業が導入する当企業では、お客様からのご要望やアイデアは年3回のペースで製品に反映、無償のバージョンアップで機能追加しています。市場の変化に合わせ、最新スマートフォンへの対応や、ソーシャルの利用など、常に使いやすく新しいサービスを展開しています。

設立 2000年4月
従業員数 3000 名
平均年齢 35 歳
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エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています 。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。 たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。 社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。 17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では17ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。
  • 東京都
  • MAX 760万
  • 25-39歳まで
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Digital Marketing Specialist (・・・

LVMHグループは70の高級ブランドを保有しています。
LVMHグループは特別なブランドの集合体です。各ブランドは伝統を守ると同時に現代的な側面もあわせ持ち、ユニークで洗練された製品を生み出しています。このようにLVMHの各ブランドは、美しく豊かに生きる喜び "Art de Vivre” を、世界中に伝えています。
LVMHグループでは、このミッションを達成するために、次の3つのバリューを実践することが重要であると考えています。Be creative and innovative / クリエイティブで革新的であること、Deliver excellence / 卓越性を届けること、Cultivate an entrepreneurial spirit / 起業家精神を育成すること、この3つのバリューが、LVMHグループ全体にシェアされています。
  • 東京都
  • MAX 1500万
  • 27~45歳まで
株式会社電通デジタル

電通グループの叡智を結集し、インターネット広告代理店だけでは成し得ない、デジタルマーケティングのブレイクスルーを提供し、絶え間ない改善サイクルを実行する。このことをミッションとして新たに設立されたデジタルマーケティング企業です。
目指しているのは、キャンペーン単位で広告や施策を提案・実行するビジネスではなく、マーケティングのPDCAを回す基幹部分を支援すること。
電通デジタルは「コンサルティング」「開発・実装」「運用・実行支援」の統合ソリューションを提供することで、他に類を見ないデジタルマーケティングのリーディングカンパニーになることを目指します。
  • 東京都
  • MAX 1500万
  • 25~39歳まで
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