株式会社ライツは、プロモーション企画からイベント制作、キャスティングまでを総合的に手掛けるクリエイティブカンパニーです。広告業界において、リアルとデジタルを融合させた体験価値の提供に強みを持ち、多くの企業のブランド向上に貢献しています。本記事では、事業内容や企業文化、気になる年収、選考対策などの情報を提示します。最新情報をもとに詳しくご紹介します。転職活動を成功させるために必要な情報を、ぜひ参考にしてください。

1. 株式会社ライツとは？

株式会社ライツは、多彩なアイデアと実行力を武器に、広告プロモーションの枠を超えたコミュニケーション施策を展開する企業とされています。業界内でも独自のキャスティング力や機動力が高く評価され、多くの企業の課題解決を支援しています。

項目	内容
会社名	株式会社ライツ
所在地	東京都港区芝2-7-17 住友芝公園ビル12階
代表者	代表取締役 川西 崇介
設立	2008年
資本金	1億円
主要株主	非公開
事業内容	プロモーション事業、キャスティング事業、イベントプロデュース事業など

2. 株式会社ライツの事業内容は？

主要事業は、企業のマーケティング課題を解決するための総合的なプロモーション支援です。イベントの企画・運営から、タレントやインフルエンサーのキャスティング、さらにSNSやWeb広告を連動させたデジタル施策までを一気通貫で提供する役割を担っています。

事業の強みは、企画立案だけでなく、現場のオペレーションやキャスティングの実務まで自社内で完結できる機動力にあります。プロモーションの枠にとどまらず、生活者の心を動かす体験そのものを創り出すことで、クライアントに大きな付加価値を生み出しています。

3. 株式会社ライツはどんなプロジェクトを行っている？

株式会社ライツは、ブランド戦略からプロモーション、イベント、SNS施策、映像制作までを横断しながら、大手クライアントのマーケティング活動を支援しています。

• Monster Energy Japan：新商品発売や販促タイミングに合わせて、コンビニ・量販店・SNSなど複数チャネルを横断したプロモーションを展開。年間10本以上のキャンペーンを実施し、イベント、サンプリング、PR、SNS施策まで幅広く手がけています。 
• エイベックス・ビジネス・ディベロップメント：アート専門YouTube番組「MEET YOUR ART」の初開催フェスをサポート。アート×サステナブルを軸に、音楽・食・ファッションなどを掛け合わせたイベントをプロデュースし、3日で3万人を動員しています。 
• ベースフード：「BASE UP PROJECT」の立ち上げ段階から参画し、PRイベント、SNSキャンペーン、レシピ開発、運営・PR支援までを担当。単発施策ではなく、プロジェクト全体を継続的に支える形で関わっています。 
• レバテック株式会社：認知拡大と利用者獲得を目的としたWEB CMで、企画、キャスティング、撮影、編集までのクリエイティブプロデュース全般を担当。映像施策を通じたブランド訴求にも携わっています。 

このように株式会社ライツは、イベントだけ、SNSだけといった部分最適ではなく、ブランド体験全体を設計しながらプロジェクトを動かす案件を多く手がけている点が特徴です。 

4. 株式会社ライツに転職するキャリア面でのメリットは？

一つ目のメリットは、知名度の高いナショナルクライアントの案件に裁量を持って関われる点です。大規模なプロモーションや話題のイベントなど、世の中の注目を集めるプロジェクトを担当することで、企画力と実行力の両方を高いレベルで磨くことができます。

二つ目は、リアルとデジタルを横断した多領域での経験が積める点です。イベント制作のノウハウに加え、最新のデジタルマーケティング手法に触れる機会も多く、総合的なプロデュース能力が身につきます。

こうした幅広い業務を通じて得た実績は、将来的に広告業界や事業会社のマーケティング職を目指す際にも、転職市場での市場価値向上につながる確かな経験となります。

 

5. 株式会社ライツの組織や企業風土、企業文化は？

「自らの意思と価値を高め、企業と社会の次をつくる」という理念のもと、社員一人ひとりがクリエイティビティを発揮できる環境が整えられています。組織は風通しが良く、社歴や年齢に関係なくフラットに意見を交わせるコミュニケーションスタイルが定着している傾向があります。

組織づくりの面では、日常業務だけに任せるのではなく、毎月の全体研修、年1回の全体研修、年2回の相互理解イベントといった公式の制度が用意されており、成長支援と組織横断のコミュニケーションを継続的に促している点が特徴です。こうした仕組みによって、部署や会社の垣根を越えて学び合い、価値観を共有しやすい環境が整えられています。

また、新しい企画や事業手法への挑戦を後押しする風土があり、案件ごとに最適なチームを組みながらプロジェクトを推進していく体制であり、広告、広告制作、アプリケーション開発、サービス開発、人材派遣、ケータリング、飲食など、グループ全体で多様な事業を展開しています。

6. 株式会社ライツの福利厚生やワークライフバランスは？

10:00〜19:00を基本とする裁量労働制を採用しています。働き方は出社とテレワークを組み合わせた運用で、採用サイトでは週4回出社の方針が示されています。テレワークは限定的に運用されており、週1回程度の利用が可能です。

休暇制度は、完全週休2日制（土日祝）に加え、フリーバカンス（連続5日）、アニバーサリー休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、産休・育休が整備されています。福利厚生では、社会保険完備、テレワーク手当、テレワーク補助、AIインプット費、社員旅行、健康診断補助などが完備されています。

また、年間休日125日、週1日在宅勤務が可能な管理部門もあるなど一部職種では、業務内容に応じて在宅勤務を組み合わせた働き方が運用されています。

7. 株式会社ライツの平均年収・給与水準

株式会社ライツでは平均年収を公表していません。そのため、公式採用ページにある給与条件と、求人サイトで確認できる募集職種ごとの想定年収レンジをあわせて見るのが実態に近いです。

• プロデューサー：600万円〜1,050万円

評価制度は目標管理に基づき、年1回から2回の評価時期に昇給が検討されます。賞与は営業利益の33％を原資とし、業績に応じて変動する仕組みです。実績を重ねてマネージャー層に昇格することで、より高年収ポジションを目指せる環境です。

8. 株式会社ライツが求める人材・採用情報

現在プロデューサー職、プランナー職、空間デザイナー職を募集しています。

• プロデューサー：SNS、イベント、映像などを横断しながら、企画提案から進行管理まで担うポジションです。 

各職種において、クライアントの課題に対して主体的に向き合い、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる人材が求められています。

9. 株式会社ライツの選考フロー・面接対策

選考フローは以下の通りです。

エントリー → カジュアル面談 → 書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回）→ 内定

面接は通常2回程度実施されます。面接で重視されるポイントは、これまでの実績における「課題解決のプロセス」と「実行力」です。

よく聞かれる質問として、「過去のプロジェクトで最も苦労した点とそれをどう乗り越えたか」などが挙げられます。何が言いたいのかを明確にし、具体事例を入れることで説得力が増します。また、逆質問の時間では、入社後のキャリアビジョンや携わりたい案件について具体的な考えを伝えることが効果的な対策となります。

10. 株式会社ライツへの転職はどんな人におすすめ？

株式会社ライツへの転職は、以下のような方に特におすすめです。

• リアルとデジタルを融合させた統合的なプロモーションに携わりたい方
•   若手から裁量権を持ち、自身のアイデアを形にしたいビジネス志向の方
•  柔軟な働き方を活用し、オンとオフのメリハリをつけて働きたい方
•  チームメンバーと協力しながら、一つの大きな目標に向かうことが好きな方

一方で、決まった業務だけを淡々とこなしたい方や、変化への対応が苦手な方にはミスマッチになる傾向があります。心を動かす体験を創るという理念に共感し、自ら課題を見つけて行動できる方にとって、やりがいを感じられる職場です。

11. 株式会社ライツへの転職サポートならデジマージョブへ

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