東急エージェンシーは、広告業界の中でも長年の実績を誇る企業であり、広告制作からマーケティング戦略、デジタルマーケティングまで幅広いサービスを提供しています。これから東急エージェンシーでのキャリアを築きたいと考える方にとって、転職活動はどのように進めれば良いのでしょうか？
本記事では、東急エージェンシーに転職するための基本情報から、面接対策、応募する際に重要なポイントまで、2025年の最新情報をもとに詳細に解説します。東急エージェンシーの企業文化や求める人物像を理解し、選考プロセスを攻略するために必要なノウハウを押さえていきましょう。転職を成功させるために、必ず押さえておきたい情報がここにあります。

【1】株式会社東急エージェンシーとは？

・本社所在地
東京都港区西新橋1-1-1 日比谷フォートタワー

・事業内容
広告・メディア業務、マーケティング戦略、プロモーション支援など、幅広い広告関連サービスを提供しています。

・代表者
代表取締役 社長執行役員：高坂 俊之

・設立
1961年3月

・資本金
1億円

【2】株式会社東急エージェンシーの事業内容は？

東急エージェンシーは、広告業界の中でも特に強みを持つ企業で、幅広い広告サービスを提供しています。主に、メディアバイイング、広告制作、プロモーション企画・実施、デジタルマーケティング、ブランド戦略の策定など、企業の広告活動をトータルでサポートする事業を展開しています。特に、デジタルマーケティングやオンライン広告分野では、日々進化するテクノロジーを取り入れた斬新な広告手法を採用しており、クライアントのニーズに合わせた最適なソリューションを提供しています。また、国際的な広告活動も手掛けており、グローバルな視点で広告戦略を構築・実行しています。これにより、国内外の多様な市場でブランド価値を最大化し、広範囲に渡る影響を与えています。

【3】株式会社東急エージェンシーに転職するキャリア面でのメリットは？

東急エージェンシーに転職することで、広告業界の最前線で活躍するチャンスが得られます。特に、大手クライアントや有名ブランドのマーケティング活動を支援する機会が多く、業界内でのネットワーク拡大やブランド価値向上に寄与する経験を積むことができます。また、常に新しい技術やトレンドが進化する分野であるため、自己成長が促進される環境が整っています。加えて、グローバルなプロジェクトに参加することができ、国際的なビジネスに携わる経験を得ることが可能です。さらに、東急エージェンシーは、業界全体で認められた広告代理店であり、その実績とノウハウを学びながら自身のキャリアを築くことができます。社内の研修やセミナーも充実しており、常に最新の業界知識やスキルを習得できる環境が提供されています。

【4】株式会社東急エージェンシーの組織や企業風土、企業文化は？

東急エージェンシーの企業風土は、社員一人ひとりが独立して意見を出し、自由にアイデアを交換できることが特徴です。企業内では、チームワークを大切にし、協力し合いながら課題を解決する文化が根付いています。また、社員が自分の意見をしっかりと伝えることが奨励され、トップダウンの意思決定よりもフラットなコミュニケーションが重視されています。さらに、イノベーションを大切にする企業文化があり、広告分野における新しい技術やアプローチを積極的に採用し、業界のトレンドに対応しています。また、社員が自分のライフスタイルに合った働き方を実現できるよう、柔軟な勤務体系を導入しており、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働くことができます。フレンドリーでオープンな雰囲気の中で、成長を目指す意欲的な社員たちが集まっています。

【5】株式会社東急エージェンシーの福利厚生やワークライフバランスは？

東急エージェンシーは、社員の生活をサポートするために多岐にわたる福利厚生制度を提供しています。フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入しており、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。これにより、仕事の効率を高めるだけでなく、プライベートの時間も確保できるため、ストレスの少ない職場環境が整っています。休暇制度も充実しており、有給休暇の取得推進や、ライフイベントに対応した特別休暇などが提供されています。また、健康管理に関しても、定期健康診断やメンタルヘルスのサポートを行っており、社員が心身ともに健康で働ける環境づくりに力を入れています。社員食堂やカフェスペースが整備されており、社員同士の交流を深めるための場所も提供されています。さらに、社内イベントや福利厚生プログラムが豊富で、社員のモチベーションを維持し、働きやすい環境が整っています。

【6】株式会社東急エージェンシーの平均年収は？

東急エージェンシーの平均年収は、業界平均と比較しても高い水準にあります。年収は、職種や経験年数、実績に基づいて決定されますが、広告業界特有の成果主義が強調されており、実績に応じて報酬が決まる仕組みです。特に、マーケティング担当やメディアプランナー、デジタル広告の専門職などは高い評価を受けやすく、その分、年収も上昇する傾向があります。役職が上がるにつれて、年収も大きく変動し、経営層やプロジェクトマネージャーとしての責任を担うと、さらに高い年収が期待できます。特にグローバルプロジェクトや大手クライアントの担当者に就くことで、給与面での上昇が見込まれ、将来的に高年収を狙える環境があります。また、会社の業績や市場の状況に応じてボーナスが支給されるため、年収の変動があることを理解しておく必要があります。

【7】株式会社東急エージェンシーが求める人物像は？

東急エージェンシーが求める人物像は、柔軟で創造的な発想を持ち、問題解決能力を発揮できる人材です。業界のトレンドを敏感に察知し、新しいアプローチで課題に挑戦できる柔軟性が求められます。特に、デジタルマーケティングやメディア戦略に精通した人材を重視しており、データ分析やAI、マシンラーニングなど、最新技術に対する理解や応用力が求められることもあります。加えて、チームプレイヤーとしてのコミュニケーション能力や、関係者と協力しながらプロジェクトを推進できるリーダーシップが必要です。積極的に学び続ける姿勢と、柔軟に変化を受け入れる姿勢も求められます。最終的には、クライアントの期待に応え、ブランド価値を最大化するために行動できる人物が理想的です。

【8】株式会社東急エージェンシーで現在募集中の求人情報

現在、東急エージェンシーでは以下のポジションで求人募集を行っています：
・営業（流通クライアント）
・営業（ナショナルクライアント担当）
・デジタルメディアコンサルタント
・メディアプランナー

各職種において、業界経験を持つ方や、新しい技術に精通した人材が求められています。特に、デジタルマーケティングの分野での経験が重視される傾向があります。

営業職（流通クライアント担当）

2024.04.04

営業職（ナショナルクライアント担当）

2024.04.04

デジタルメディアコンサルタント

2023.11.24

メディアプランナー職

2025.03.25

【9】株式会社東急エージェンシーの選考プロセスや面接対策は？

選考プロセスには、書類選考、面接（複数回）、適性テストが含まれます。面接では、業界知識や自己PRだけでなく、チームでの働き方や問題解決能力についても問われることが多いため、具体的な事例を交えて話すと良いでしょう。企業文化に合った人物を重視するため、柔軟な思考を持ち、前向きな姿勢を見せることが重要です。また、実務経験に基づいた質問が多いため、具体的な成功事例や失敗から学んだ点を準備しておくことが効果的です。面接官は、応募者の人柄やポテンシャルも重視するため、リラックスしてコミュニケーションを取ることが求められます。

【10】株式会社東急エージェンシーへの転職サポートならデジマージョブへ

以上、今回、東急エージェンシーへの転職-中途採用情報(年収や面接対策など)についてまとめました。
デジマージョブは東急エージェンシーへの転職支援の実績が豊富にございます。会社情報や企業文化・採用職種の説明、求職者のスキル分析、選考フローの説明、職務経歴書の添削、親和性の高い採用職種への推薦、面接対策、給与交渉などを行います。
サポート体制が充実しており、面接スケジュールの調整等はサポートデスクが行うため迅速なご対応が可能です。
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