広告業界は、インターネット広告費がテレビ広告費を超えるなど、デジタル広告が業界の主役となる一方で、生成AIによるクリエイティブの効率化や、データプライバシー規制の強化により、広告手法そのものが大きく変わろうとしています。加えて、SNSや動画プラットフォーム、コネクテッドTV（CTV）の普及により、消費者が接触するメディアの幅がこれまで以上に広がっています。

こうした変化により、広告主はデジタル技術を駆使したターゲティングの精度向上や、統合的なメディア戦略の必要性を感じるようになり、メディアを横断した一貫性のあるメッセージ配信や、広告効果の透明性を求める声も高まっています。これに対応するため、広告代理店には、データ活用の専門知識と、クリエイティブ制作やマーケティング戦略を総合的に統合する能力が求められています。

こうした背景のなか、博報堂DYグループは2024年4月、デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社（DAC）と株式会社アイレップを統合し、新会社「Hakuhodo DY ONE」を設立しました。この統合は、グループ内のデジタルマーケティングの知見とリソースを結集し、クライアントに対する価値提供をさらに高めることを目的としています。次世代の広告業界を牽引する新会社の取り組みは、転職希望者にとっても大きなチャンスとなるはずです。

この記事では、株式会社Hakuhodo DY ONEの事業内容や企業文化、さらには採用情報について詳しく解説します。変革の時代を生き抜くために、自身のキャリアアップにぜひ役立ててください。

【1】株式会社Hakuhodo DY ONEとは？

Hakuhodo DY ONEは、博報堂DYグループが手掛けるデジタルマーケティングの中核を担う企業として2024年4月に誕生しました。デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社（DAC）と株式会社アイレップが統合し、両社の持つ豊富なリソースや知見を一つに集約。グループ全体の「デジタルコア」として、デジタル広告運用からデータ活用、クリエイティブ開発、マーケティングコンサルティングまで、幅広いサービスを提供しています。

本社は東京都渋谷区恵比寿に位置し、従業員数は約3,000名（2024年4月1日時点）を擁する大規模な組織です。統合により、リソースの効率化とオペレーションの強化が図られ、業界屈指の競争力を誇る企業へと成長を遂げています。

社名に込められた「ONE」には、クライアント企業にとって唯一無二の存在となる決意と、社員一人ひとりが専門性を持ったプロフェッショナルとして力を合わせる思いが込められています。

設立の背景には、広告業界が直面する急速なデジタル化の進展があります。クライアントが求めるマーケティングソリューションは、単なる広告枠の提供ではなく、統合的で包括的な支援へと変化しています。こうしたニーズに応えるために、Hakuhodo DY ONEは、グループ全体の知識やリソースを結集し、業界の未来を切り拓くトップリーダーとなることを目指しています。

【2】株式会社Hakuhodo DY ONEの事業内容は？

Hakuhodo DY ONEは、デジタルマーケティング全般を網羅し、広告運用やデータ活用、クリエイティブ制作、マーケティングコンサルティングなどを一貫して提供する統合型マーケティングサービスを展開しています。広告主の多様化するニーズに応えるため、主要な広告プラットフォームを活用した運用型広告の最適化や、データドリブンなマーケティング戦略の立案に加え、質の高いクリエイティブ制作や継続的な改善にも注力しています。

さらに、デジタルとマス広告を組み合わせた統合的なソリューションを提供することで、オンラインとオフラインを横断した一貫性のあるマーケティングを実現。新規市場開拓やブランド戦略のコンサルティングを通じ、クライアントのビジネス成長を包括的に支援しています。最新のテクノロジーと専門知見を活かし、業界の未来を切り拓く存在として注目されています。

【3】株式会社Hakuhodo DY ONEはどんなプロジェクトを行っている？

Hakuhodo DY ONEは、デジタルマーケティングのリーディングカンパニーとして、多岐にわたる取り組みを展開しています。

＜常駐型支援によるマーケティング戦略の伴走＞
クライアント企業に常駐し、マーケティング戦略の立案から実行までを支援する「常駐型支援」を提供しています。これにより、クライアントの組織や文化、ビジョンを深く理解し、より適切なソリューションを迅速に提案・実行する体制を構築。特に、CRM領域やBtoBマーケティングにおいて、クライアントの課題解決に直接的に寄与しています。

＜CRMを活用した顧客関係の強化＞
顧客のLTV（顧客生涯価値）の向上を目指し、AIチャットボット『Smash』を活用した顧客分析やCRM施策の支援を行っています。解約防止やエンゲージメント向上を目指すこれらのソリューションで、企業と顧客の関係を長期的に強化する仕組みを提供しています。

＜新フレームワーク「ATA」の導入＞
従来の「Call-To-Action（CTA）」に代わる新しいフレームワーク「Attention-To-Action（ATA）」を提唱し、興味喚起型のクリエイティブでユーザーの行動を促進。これにより、特に認知は高いものの利用者が停滞しているブランドの課題を解決し、消費者にとって魅力的な体験を提供しています。

＜データを基盤とした広告施策の最適化＞
1st Party Dataの活用を中心とした広告配信やSNSマーケティング施策を支援する体制を構築しています。3rd Party Cookieの規制が進むなか、クライアントのデータを活用し、ターゲティング精度の向上や、広告施策の透明性を確保する仕組みを提供。これにより、デジタル広告のパフォーマンスを最大化しています。

＜生成AIを活用したDX支援＞
Google Cloudとの連携を通じて、生成AIを活用したソリューションを提供。対話型AIの導入支援や、コンテンツレコメンドエンジンの最適化を推進し、クライアント企業のDXを強力にサポートしています。これにより、業務効率化だけでなく、顧客体験の質的向上を実現しています。

＜データ分析とマーケティングの融合＞
顧客データ分析とマーケティングコミュニケーションの統合を図り、株式会社Macbee Planetとの提携により、顧客のLTV向上を目指したソリューションを展開。両社の強みを活かしたデジタル広告施策やCRM施策は、マーケティングの精度を高め、クライアントの収益向上に貢献しています。

＜若年層へのアプローチと社会的啓発＞
Z世代向けクリエイティブチーム「ハローZ」は、JARO（日本広告審査機構）と共同で、広告に対する苦情をテーマにした動画を制作し、TikTokで配信。Z世代に対する啓発活動を通じて、社会とのコミュニケーションを深める取り組みも進めています。

これらの取り組みは、Hakuhodo DY ONEが持つ幅広い専門知識や革新的なアプローチを活かし、クライアント企業の課題解決に直接的に寄与しています。

【4】株式会社Hakuhodo DY ONEに転職するキャリア面でのメリットは？

Hakuhodo DY ONEで働くことは、デジタルマーケティングの最前線で貴重なスキルと経験を積む大きなチャンスです。同社はナショナルクライアントの大規模なプロジェクトを多数手掛けており、広告運用、データ分析、クリエイティブ制作といった幅広い分野で実務を経験できます。

また、生成AIや1st Party Dataを活用した最先端のマーケティング技術に触れられる点も大きな魅力です。独自のフレームワーク「ATA」を用いた新しいクリエイティブ戦略に関わることで、他では得られない専門的なノウハウを身につけることができます。

さらに、マーケティングコンサルティングやデータを基盤にした施策提案を通じて、戦略的な視点を養える環境があります。クライアントと密接に連携しながら課題解決に取り組む中で、プロジェクトマネジメントスキルや問題解決能力を磨くこともできます。

グローバルプロジェクトにも積極的に関わっており、国際的な視点を広げたい方にとっても最適な環境です。

【5】株式会社Hakuhodo DY ONEの組織や企業風土、企業文化は？

Hakuhodo DY ONEは、柔軟で自由な社風が特徴で、フラットな組織体制が整っており、上司と部下の距離が近く、意見を自由に交わしやすい環境です。プロジェクトごとにチームを編成し、それぞれが専門性を発揮しながら成果を追求する体制が整っています。

社員の多くは20代から30代前半の若い世代が中心で、活気のある雰囲気が魅力です。若手でも大きな裁量を持ちながら新しいことに挑戦できる一方、自分から積極的に行動する姿勢が求められます。部門ごとに高い専門性を持ち、広告制作やメディアプランニング、データ活用など、各領域で深い知識を得られる機会が豊富にあります。

また、ヒアリングを通じて「消費者やクライアントの期待に応えたい」という真摯な姿勢が社員に共通していると感じました。このような意識が、クライアント成果に向き合う誠実な企業文化として定着している印象です。意見交換が活発で協力的な雰囲気があるため、成長を目指す人にとって挑戦しがいのある職場と言えます。

【6】株式会社Hakuhodo DY ONEの福利厚生やワークライフバランスは？

Hakuhodo DY ONEでは、社員が働きやすい環境を提供するための取り組みが行われています。フレックスタイム制やリモートワーク制度が整備されており、柔軟な働き方が可能です。多くの社員が、プライベートと仕事のバランスを取りながら自分のペースで働いているといいます。

また、「自由度が高く、主体的にスケジュールを管理できる」といった声が多く挙がっています。服装自由やリモートワークの選択肢があることで、業務効率を上げながらも個々のライフスタイルに合わせた働き方が実現しているようです。

一方で、プロジェクトの性質上、繁忙期には残業が多くなる傾向もあるとの声もあります。そのため、チームで協力しながら効率的に仕事を進めるスキルが求められる場面もあります。これを「仲間意識の強い雰囲気」として捉える社員も多く、同じ目標に向かって取り組むことでチームワークを感じられるという意見も見られました。

Hakuhodo DY ONEの福利厚生やワークライフバランスは、柔軟な働き方を支える制度と協力的な職場環境が特徴です。主体的に行動し、自分らしい働き方を追求したい人にとって、魅力的な職場といえるでしょう。

【7】株式会社Hakuhodo DY ONEの平均年収は約530万円

Hakuhodo DY ONEの平均年収は約530万円とされています。新卒採用を積極的に行っており、20代から30代前半の若手社員が多数を占めるため、全体の平均年収が抑えられており、業界全体の水準と比べると標準的です。

一方で、役職が上がるにつれて収入も大きく増加します。マネージャークラスや上位の役職に就くと、年収が1,000万円を超えるケースも珍しくありません。特に、プロジェクトマネージャーや部門リーダーとして重要な役割を担うポジションでは、責任に見合った報酬が得られる仕組みです。

Hakuhodo DY ONEは、若い世代に裁量を与えつつ成長を促す環境を提供しており、年収以上に得られる経験やスキルが魅力となっています。キャリアの初期段階で幅広い実務に携わり、将来的な年収アップを目指したい方にとっては大きなチャンスが広がる職場といえるでしょう。

【8】株式会社Hakuhodo DY ONEが求める人材像

Hakuhodo DY ONEは、クライアントの課題に真摯に向き合い、その解決に向けて主体的に行動しながら成果を追求できる人材を求めています。デジタルマーケティング業界は急速に進化しているため、生成AIやデータ分析といった新しい技術や手法に果敢に挑戦する意欲を持ち、自らスキルを磨く姿勢がある人に最適な環境といえます。

また、多職種の専門家と協力しながらプロジェクトを進める場面が多いため、チームワークを大切にしつつ自分の役割を全うできる人が活躍できる職場です。自由度の高い社風である一方で、待ちの姿勢では成果を上げることが難しいため、主体的に課題を見つけて解決に導く行動力が求められます。

新しい挑戦を恐れず、自分の力を試しながら成長を追求したい人にとって、Hakuhodo DY ONEはデジタルマーケティング業界でのキャリアを次のステージに進める理想的な場と言えるでしょう。

【9】株式会社Hakuhodo DY ONEで現在募集中の採用情報

Hakuhodo DY ONEは現在、積極的な採用を進めており、デジタルマーケティング業界でのキャリアを考えている方にとっては絶好のチャンスです。特に、デジタル広告運用やデータ分析、マーケティングコンサルティングの経験がある方は、高いスキルを活かしながら新しい挑戦ができる環境が整っています。

今回は、Hakuhodo DY ONEの求人情報の中から、デジマージョブが特におすすめする7つのポジションをご紹介いたします。

【9-1】Hakuhodo DY ONE_アカウントプランナー(メンバー～マネージャー) 求人情報

Hakuhodo DY ONEのアカウントプランナー(メンバー～マネージャー)は、ナショナルクライアントの多様な課題に対し、デジタル広告運用を中心としたマーケティング戦略を立案し、実行する役割を担います。具体的には、クライアントの課題や目標を深く理解し、TVCMを含むフルファネルマーケティングの提案を通じて、広告効果の最大化を目指します。また、博報堂DYグループとアイレップの強みを活かし、デジタル広告とマス広告を連携させた戦略的な提案を行うことが求められます。

必須経験・スキルとしては、総合広告代理店での営業経験またはインターネット広告の営業・運用経験が求められます。特に、マネージャー候補として応募する場合には、広告業界におけるデジタル営業経験が3年以上あることが必要です。また、クライアント課題を的確に捉え、仮説を立てて解決に導く力や、当事者意識を持ち、主体的に行動できることが重視されます。

【9-2】Hakuhodo DY ONE_Account Planner＜外資系クライアント担当＞求人情報

Hakuhodo DY ONEのAccount Planner＜外資系クライアント担当＞は、主にグローバル展開を行う外資系クライアントを対象に、デジタルマーケティング領域でのプロモーション戦略を立案し、実行するポジションです。新規クライアントの開拓や年間数億円規模のプロジェクト推進、運用型広告における制作ディレクション業務など、多岐にわたる業務を担当します。クライアントの目標達成に向けて戦略を設計し、広告運用やメディアバイイングを含む総合的な支援を行うことが求められます。

必須となる経験・スキルは、広告業界での営業経験が5年以上あること、そしてExcelやPowerPointをビジネスレベルで活用できることです。さらに、英語でのビジネス会話が必須となるため、グローバルな環境でのコミュニケーションスキルが求められます。運用型広告の運用経験があれば歓迎されます。クライアントの成果にコミットできる姿勢や、答えのない課題に対して仮説を立て解決に導ける力を持つ方に適したポジションです。

【9-3】Hakuhodo DY ONE_アカウントプロデューサー＜外資クライアント担当＞求人情報

Hakuhodo DY ONEのアカウントプロデューサー＜外資クライアント担当＞は、外資系メガクライアントを対象に、デジタルマーケティング領域での戦略実行とプロジェクトマネジメントを担当します。具体的には、目標達成に向けた戦術設計から推進マネジメント、運用型広告のディレクション、デジタルマーケティング戦略の改善提案など、幅広い業務に携わります。また、Yahoo!広告、Google広告、Meta広告、YouTube広告をはじめとする主要媒体を活用し、クライアントの成果向上を支援します。

必須の経験として、デジタルマーケティング業界での運用やディレクション経験、日本語ビジネスレベル、さらに英語でのビジネス会話スキルが求められます。YouTube広告やMeta広告の運用経験があれば歓迎され、リーダー経験がある方には更なる活躍の場が広がります。

【9-4】Hakuhodo DY ONE_マーケティングコンサルタント：集客・プロモーション戦略領域求人情報

Hakuhodo DY ONEでは、クライアントの成長課題を解決するマーケティングコンサルタントを募集しています。本ポジションでは、クライアント先に常駐し、デジタルマーケティング戦略の立案から実行支援、検証・評価までを一貫して担当します。具体的には、リサーチ業務としてアンケート調査やGoogle Analyticsを活用した行動ログの分析を行い、ポジショニングやターゲット策定などの戦略立案を推進します。また、制作チームや広告運用チームへのディレクション、効果検証を通じて、クライアントの成果向上を支援します。

必須経験として、3年以上のWeb広告運用経験が求められます。さらに、チームディレクションの経験や、Google/Yahoo広告に加えSNSなど幅広い媒体の運用経験をお持ちの方は歓迎されます。広告運用だけでなく、クリエイティブ制作や集客経路の分析経験がある方も適しています。クライアントの課題に対し、仮説思考で解決の道筋を描ける方、そして当事者意識を持ち、クライアントビジネスに深く寄り添える方に適したポジションです。

【9-5】Hakuhodo DY ONE_マーケティングコンサルタント：マーケティングマネジメント領域（B2B・CRM領域）求人情報

Hakuhodo DY ONEでは、クライアント企業のDXのなかでも、特にマーケティングDX領域における戦略立案や計画策定、実行支援を担当するマーケティングコンサルタントを募集しています。本ポジションでは、様々なデータを活用した基盤構築やCRM戦略の策定、B2Bマーケティング施策のプランニングと実行支援を行い、クライアントのビジネス最大化を目指します。

必須となるスキルとして、デジタルマーケティング業界での就業経験やB2Bマーケティング、CRM、またはマーケティングソリューション導入のいずれかに携わった実務経験が求められます。さらに、ExcelやPowerPointをビジネスレベルで活用できる能力が必須です。SQLやPythonを活用したデータ解析やプロジェクトマネジメント経験をお持ちの方は歓迎されます。

【9-6】Hakuhodo DY ONE_広告運用コンサルタント（スペシャリスト）求人情報

Hakuhodo DY ONEの広告運用コンサルタント（スペシャリスト）は、日本を代表するナショナルクライアントを対象に、デジタル運用型広告を活用したマーケティング戦略の立案や実行を担当します。具体的には、広告媒体やターゲット選定、広告運用、入札調整、レポート作成、効果改善ミーティングへの参加など、幅広い業務を担当します。また、Google広告やYahoo!広告をはじめとする多様な広告媒体を駆使し、広告効果を最大化する役割を担います。

必須の経験として、5年以上のリスティング広告やWebプロモーションサービスを活用した広告運用経験、3年以上の顧客折衝経験、さらにリーダー経験が求められます。月額500万円以上の広告運用や高度なPDCAサイクルの運用経験をお持ちの方、またはマネジメント経験がある方は歓迎されます。

【9-7】Hakuhodo DY ONE_デジタル広告運用コンサルタント/外資系クライアント担当求人情報

Hakuhodo DY ONEのデジタル広告運用コンサルタント/外資系クライアント担当は、主に外資系企業を対象に、年間数億円規模のデジタルマーケティング戦略を立案・実行するポジションです。英語でのコミュニケーションを通じて課題を設定し、広告媒体やターゲットの選定、運用、入札調整、レポート作成など、総合的な広告運用業務を担います。また、セールスやクリエイティブ担当者と協力し、効果改善を目指す取り組みも重要な役割です。

必須の経験として、運用型広告の運用経験が求められます。さらに、ExcelやPowerPointをビジネスレベルで活用できるスキルや、Google Analyticsなどの分析ツールを活用した経験があれば歓迎されます。また、ビジネスレベルの英語力が必要であり、グローバルな環境でのコミュニケーションが得意な方に最適なポジションです。

【10】株式会社Hakuhodo DY ONEの面接や選考プロセスは？

Hakuhodo DY ONEの採用プロセスは、書類選考、適性検査、複数回の面接で構成されています。選考では、応募者のスキルや経験はもちろん、課題解決力や成長意欲、クライアント成果に対する姿勢などが総合的に評価されます。

面接では、これまでの経験や実績を具体的なエピソードとともに伝えることが求められます。例えば、デジタルマーケティング領域でどのようなプロジェクトを手掛け、どのような成果を上げたのか、さらにその過程で工夫したポイントや乗り越えた課題をしっかりと説明することが重要です。また、面接官とのやり取りを通じて、自身がHakuhodo DY ONEのビジョンや企業文化にどれだけ共感しているかを伝えることも大切です。

同社は特にクライアント成果へのコミットメントを重視しているため、「どのようにしてクライアントの課題を解決したか」「その結果、どのような価値を提供できたか」を具体的に話すことで、面接官に強い印象を残せるでしょう。外資系クライアントを担当するポジションでは、英語力や国際的な視点も評価されるため、これらのスキルをアピールする機会として活用できます。

面接は応募者自身の価値観やキャリアビジョンをアピールする場でもあるため、自分がHakuhodo DY ONEで何を実現したいかを明確にし、それを相手に伝えられるよう準備を進めましょう。

【11】Hakuhodo DY ONEへの転職サポートならデジマージョブへ

デジマージョブは、Hakuhodo DY ONEへの転職サポート実績が豊富です。会社情報や求人職種のご案内、求職者様のスキルやキャリアの分析、職務経歴書の添削、親和性の高いポジションへの推薦、面接対策、給与交渉など、転職に関するあらゆるサポートを提供しています。

また、面接スケジュールの調整や選考状況のフォローアップは、専任のサポートデスク（カスタマーサクセス）が対応するため、スムーズな転職活動を実現できます。さらに、最新の中途採用情報や、成功事例を基にした面接ノウハウも蓄積しています。

Hakuhodo DY ONEへの転職にご興味のある方は、ぜひデジマージョブにお問い合わせください。ご希望やキャリアプランに応じて、最適なサポートをご提案いたします。