＜転職Q&A＞リストラで退職したのですが、面接で退職理由として伝えても良いですか？

回答：業績不振による人員の削減はご自身に問題があったわけではないため、不利になることはまずありません。逆に最前線で活躍されていたなら、企業からすると即戦力になる可能性を秘めているので願ったり叶ったりです。

退職理由は包み隠さず、事実を正直に伝えたほうが良いでしょう。

また、志望する企業に対しては、転職する理由を強めにアピールしましょう。なぜ転職先にその会社を選ぶのか、その会社を志望する理由が何なのか、そしてその会社にどのような形で貢献できるのか、など前向きな理由を伝えることに注視して下さい。

企業が知りたいのは、退職された理由ではなく、目の前にいる人物を採用することでどのようなメリットが発生するかという点です。この点をアピールしないと採用担当も合否の判断が出せませんので、しっかり自身のことを伝えて下さい。